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    【好文分享】把工作当修行,是一种顶级的自律

    发布时间:2022-06-02发布部门:总裁办公室


    《五百年来王阳明》一书中,讲过一件轶事。


    王阳明在贵阳书院讲学时,有个地方官经常来旁听。


    有天课后,他对王阳明说:


    “先生讲得太好了,我恨不得天天都来跟你修行。可惜我太忙了, 每天都要处理公务。”


    王阳明说:“为什么要放弃工作来修行呢?工作就是修行,红尘就是道场。”


    稻盛和夫也说过:“ 人生最好的修行是工作。”


    没有人能脱离生活,创作出伟大的艺术作品。


    同样地,人只有在工作中不断修炼,才能磨练心智,精进自我。


    成年人最顶级的自律,就是在工作中遇事修性,遇人修心。


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    网上看过一个感触颇深的段子:


    “职场上,你会沟通,加10分;会合作,加20分;会开拓资源,加50分;


    但如果你无法控制自己的情绪,不好意思,扣100分。”


    工作中,很多人都有过类似的经历:


    被领导批评了几句,一整天都憋屈得不行,无心工作;


    接到了棘手的项目,焦虑得好几天都寝食难安,效率大打折扣;


    碰到了爱甩锅的同事,立刻开始厌恶工作,甚至思考离职... ...


    这世界上,没有一份工作不辛苦,没有一处人事不复杂。


    过多的情绪,对工作而言,是一种奢侈的负累。


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    撰稿人泰然野狐禅,有回加班到凌晨两点,累得澡都来不及洗就瘫在了床上。


    正准备休息,老板却突然发来邮件一顿狠批,说他最近工作不用心。


    泰然当时就崩溃了,又委屈又愤懑,立刻跳起来给老板回邮件:


    一边痛陈自己每天有多拼命、多努力,一边抱怨工作有多辛苦、多不容易,一连写了小几千字。


    写完邮件,他却猛然间冷静了下来。


    他开始反问自己:“换作我是老板,对下属工作不满意,发邮件批评他,想看到的是辩解和埋怨吗?当然不。”


    最后,泰然把之前敲下的几千字一一删去,只回了一句话:


    “我会反思最近的问题,然后尽快整改。”


    之后他开始一边反省自身的问题出在了哪里,一边以比之前更大的劲头敲打自己。


    很快,他就在下一次考核中得了双A,还成了同批人里最早被提拔的一个。


    奈飞公司有一条非常知名的文化准则:我们只招成年人。


    所谓“成年人”,不止是年龄上,更是情绪上的成熟:


    不会在受到委屈的时候,横冲直撞,意气用事;


    不会在手忙脚乱时,对身边的人发脾气,摆脸色;


    不会把个人的情绪带到工作中,影响进度,传染他人。


    《干法》一书中也如是说:


    成功不要有无谓的情绪。即使你抱怨再多,委屈再多。


    当下最要紧的一件事就是先把工作做好,这才是一个成熟人该有的心态。


    情绪是emotion,行动是motion。


    你每多一分钟沉浸在自我内耗里,就少一分钟来解决实际问题。


    你每多一份精力拉扯在烂人破事上,就少一份精力去提升自己。


    任何时候,修炼好情绪,才能驾驭好工作。


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    早年间,听过一个意味深长的故事。


    一群工人正在铁路上劳作,一辆火车缓缓停在轨道旁。


    队长杰克被铁路公司董事长迈克邀请上去,畅聊了一个多小时。


    原来,20年前他们曾同时加入铁路公司。


    有工友半开玩笑地问杰克:“那为何他成了CEO,你却还要跟我们一起顶着大太阳干力气活?”


    他垂下头:“20年前我只为每小时2美元的工资工作,而迈克却为他心中的铁路事业而工作。”


    身边有多少人,刚出社会时,都是胸怀大志、满腔热忱的迈克。


    最后却在岁月的汩汩温水里,活成了得过且过混日子的杰克。


    这几年,互联网行业里有个很火的词:老板思维。


    什么意思呢?也就是说,当你用老板的心态做事,就能收获管理级别的成长;


    而当你用打工者的心态做事,给多少钱干多少活,多一事不如少一事,能偷懒则偷懒,那永远只能停留在基层。


    一个人对工作抱着什么样的心态,影响着他的眼界,也决定了他的未来。


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    刘墉在书里讲过一个故事。


    有朋友跟他抱怨说老板太抠门,自己每天辛苦上班,工资却少得可怜。


    刘墉听了,故意跟他说:


    “这么坏的老板,辞了也罢。但你岂能白干了这么久,总要多学一点,再跳槽。”


    朋友觉得有道理,于是开始每天加班加点,学英语、学技术、学管理。


    他想着,反正以后不管跳槽还是创业,这些东西对自己都有用,多学一点是一点。


    六个月以后,这位朋友不仅加了薪,还升了职。


    至于当初跳槽的想法呢,早就被他抛到了脑后。


    你看,这其实就是从打工者心态到老板心态的转变。


    当他不再把自己放在老板和公司的对立面,而是聚焦在自身的成长上,一切都开始往好的方向发展。


    樊登老师曾说过:


    人生的转折,是工作态度。工作是治愈一切最好的良药。


    在每一件细节每一个工作中认真地对待,持续地学习和改善,才有可能和别人不同。


    当一天和尚撞一天钟荒废的是你自己的人生。


    这个时代,人工智能不可怕,可怕的是人活成了人工智能。


    一个人在敷衍工作的同时,其实也是在心里淘汰了自己、宣告了放弃。


    而当你开始为自己打工,你会发现即使环境依然没有改变。


    但你却在一路遇山开路、逢水架桥中,变成了更好的自己。


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    有次,一位年轻记者去采访企业家松下幸之助,两人谈得非常投机。


    采访结束后,松下问他:“你现在每个月多少薪水?”


    “一个月才一万日元。”


    “其实你的薪水远远不止这么多。”


    看年轻人一脸疑惑,松下接着说:


    “你今天能争取到采访我的机会,证明你在采访上有一定潜力。


    如果你能多多积累这方面的才能与经验,这就像你在银行存钱一样。


    钱存进了银行会生利息,你的才能也会在社会银行里生利息,将来能连本带利地还给你。”


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    很多人都有这样的感受:


    刚步入一个行业时,往往会感觉异常忙碌和无所适从。


    3-6个月后,逐步掌握节奏,1-2年后,开始驾轻就熟。


    此时,是选择止步于舒适区,还是持续深耕自己、不断拓宽能力和薪酬的边界。


    这背后,往往考验的是一个人的自我增值能力。


    吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》中,提出过一个很有意思的“飞轮效应”:


    一开始推动飞轮的时候,你需要花费很大的力气。


    但慢慢地,你每次推动它所花的力气,都会转化为飞轮的能量,让它一次比一次快。


    直到最后它会自己转起来,越转越快。


    在这个风云变幻的年代,唯有不断自燃、持续进化,才能厚积薄发。


    当你自身实力足够强大,不管走到哪里,都能持续发力。


    无论你现在处于什么行业、什么阶段,成长的空间都永无止境。


    以下两点建议,帮你追逐时代的巨浪,不断修炼自己:


    1、更新思维,提升自我进化力


    听过这样一条知识折旧定律:


    “一年不学习,你所拥有的全部知识就会折旧80%。


    你今天不懂的东西,到明早就过时了。


    现在有关这个世界的绝大多数观念,也许不到两年就将成为过去。”


    把自己当成一个空杯,阅读、求教、学习、反思。


    让你的思维匹配得上这个时代,才能永远拥立足之地。


    2、单点极致,打造不可替代性


    你知道吗?


    研究表明,如果一个人每天进步1%,一年之后他的能力会提升38倍。


    这个时代,不是每个人都有机会成为“高精专”的专家学者。


    但平凡如一个海底捞小哥,也能把自己的专业技能打磨到极致。


    世界日新月异,你的一技之长,是你永远的护城河。


    日拱一卒,今天比明天多进步一点点,明天比今天多精通一点。


    努力把自己做成行业中的20%,才是普通人最大的生存真理。


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    鬼脚七在《人生处处是修行》里有段话,我很喜欢:


    如果你是员工,请记住两个词:精进、忍辱;


    如果你是管理者,请记住两个词:持戒,般若;


    如果你是创业者,要注意两个方面:走正道,做善事。


    这世上,没有一份工作不辛苦,没有一个岗位绝对稳定。


    把工作当修行,既能成就事,也能成就人。


    转载于十点读书,侵删。


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