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    拓米大讲堂-双都光电公开课月刊

    发布时间:2022-05-20发布部门:

    开篇:

    为适应企业持续高速发展的要求,建设创新型企业管理模式,创建学习型企业,人力资源部坚持“以人为本,学以致用,创新发展”原则,在企业内部组织开展“拓米大讲堂-拓米公开课”活动。以下是2022年4月开展的基本情况:


    4月

    第一讲——《结构化思维》





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    为提高公司人员的逻辑思维能力,人力资源部于4月13日,在公司内部,面向公司全员组织实施了一次《结构化思维》公开课。此次课程内容涵盖:什么是结构化思维;如何进行结构化分析以及结构化的表达。并通过分组演练的形式加深了大家对结构化思维的理解。



    4月

    第二讲——《PCN协议培训》





    2022年4月14日,人力资源部联合品质管理部,依照客户及公司高层要求,组织第三工厂所有工程师及以上人员(工艺、品质相关),进行了《PCN协议》内容的宣贯及学习。



    4月

    第三讲——《劳动纠纷案例分享》






    2022年4月25日,人力资源部运用周会时间组织内部进行了劳动纠纷案例分享,通过学习,希望各岗位同事能清晰了解各自岗位可能出现劳动纠纷的环节,并做好每个环节的把关工作,预防劳动纠纷的发生。


    学习型组织打造


    公司除开拓米大讲堂外,也在积极的建设学习型企业。要求各部门/科室针对部门/科室的实际情况,结合每月学习主题,进行内部业务学习。4月共接到22项学习计划,其中15项得到实施并进行反馈,共计265人次参与其中。以下是4月(成本控制月)各部门/科室为落实《学习型企业建设实施办法》的照片集锦:




    望各位同仁,养成持续学习的习惯,不断提升个人素养和能力,为公司事业发展添砖加瓦。

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